新興国進出のためのグローバル組織・人材マネジメント
グローバル競争で勝ち抜くための組織・人材ガバナンスとは
【企画趣旨】
企業活動のグローバル化は近年ますます加速しています。中国、ロシア等ＢＲＩＣｓの台頭はもとより、東南アジア新興国の成長の勢いは目覚しいです。欧米を始め、新興国のハイパフォーマンス企業は、そうしたグローバルな競争環境下で生き残り、勝者になるために最適な組織と人材を市場のスピード、変化に柔軟に対応してマネジメントを実装しております。
今回のセミナーでは、新興国においてビジネス展開を加速していく上で、いま改めて検証が求められている「組織・人材マネジメントモデル」のあり方について、今後、何を変え、何を守りながら、取り組みを進めていけばよいか。また実行時のリスク・抵抗はどうすれば回避できるのかについて、グローバルでの調査結果や具体的な導入事例を交えながら、ご出席される企業の皆様が抱えていらっしゃる課題やご経験などについて意見を交換する場とさせていただければと考えております。
また、当セミナーでは、グローバルな企業活動の中で、自ら事業戦略を実践されてきた部門責任者をお招きし、その経験の中での成功事例や、問題解決策についてご講演いただきます。先達がこれまで育み、築き上げてきた日本企業の良さを活かしつつ、これから先の10 年に向けて、グローバルの競合と伍して戦える組織・人材をいかに整えていくのか。皆様と一緒に考え、強い日本企業の再興に向けて確かな一歩へとつながればと存じます。
【お申し込みに関しまして】
※申込者多数の場合は抽選となります。
※本フォーラムは参加対象者を限定しております。対象外の方、協賛（協力）企業の競合社の方のご参加はお断りさせていただく場合がございますので予めご了承ください。
開催内容
| 内容 | 2012年3月13日（火） 14：30〜19：00 （14：00 開場） 14：30 オープニング 主催者挨拶 東洋経済新報社 週刊東洋経済 編集部長 鈴木雅幸 14：40 基調講演 「確実な成長を牽引する人材マネジメント」 講演者：アクセンチュア株式会社 人材・組織マネジメントグループ統括 エグゼクティブ・パートナー 杉村 知哉氏 15：20 特別講演�機 屐悗�もしろ おかしく』で進めるアジア事業展開とグローバル人財育成」 講演者：株式会社堀場製作所 経営戦略本部 科学・半導体事業戦略室副室長 若林 聡氏 16：00 コーヒーブレイク 16：15 特別講演�供 屮哀蹇璽丱襪望，沈鑪�的人事と人材育成」 講演者：日本ＧＥ株式会社 取締役 シニアＨＲ マネージャー 八木 洋介氏 17：00 パネルセッション＆ワークショップ 「グローバル人材育成・・・ 現場の問題はこう解決する！」 ※後半は、ワークショップ形式で意見交流をいたします。 パネリスト 若林 聡氏、八木 洋介氏、杉村 知哉、 モデレーター鈴木 雅幸 18：00 レセプション クリスタルルームにて 19：00 閉会 |
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| 日時 | 2012年3月13日(火) 14：30〜19：00 開場 14：00 申込締切日 2012年3月9日(金) |
| 会場 |
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| 参加費 | 無料（事前登録制） ※本フォーラムは参加対象者を限定しております。対象外の方、および協賛企業の競合社の方のご参加はお断りさせていただく場合がございますので予めご了承ください。 |
| 定員 | 30名 |
| 対象 | |
| 主催 | |
| 共催 | 東洋経済新報社、アクセンチュア
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| 協賛 | |
| 協力 | |
| 備考 |
お申込受付期間が終了したため、
受付を締め切らせていただきました。
 杉村 知哉
アクセンチュア株式会社
人材・組織マネジメントグループ統括 エグゼクティブ・パートナー
慶應義塾大学商学部卒。システム開発、BPRプロジェクトを経験し、戦略グループに転向。戦略グループにて企業改革
戦略、事業戦略プロジェクトに従事した後、人材・組織マネジメントグループに転向、統括に就任し、事業戦略から組織 戦略、人材戦略の立案、実行に関わるプロジェクト責任者を多数歴任。 |
 若林 聡
株式会社堀場製作所
経営戦略本部 科学・半導体事業戦略室 副室長
1983年(株)堀場製作所入社、以後2003年までの20年間海外ビジネスに携わる。その間英国に1年、シンガポール
に8年赴任。その後(社)京都経済同友会に4年間出向。出向後ブラックジャックプロジェクト推進室マネジャー、グロー バル人事部長、経営戦略本部アジア戦略担当部長を経て、2012年1月より現職。 |
 八木 洋介
日本GE 株式会社
取締役 シニアHR マネージャー
1980年京都大学において経済学の学士号を取得、92年マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院で
修士号を取得。日本の鉄鋼会社に約19年間勤務。96年米国子会社で人事担当、CEO補佐。99年人事部門長と してGE横河メディカル・システムに入社。2000年GEメディカル・システム・アジア クオリティ・リーダー。01年11月 GEメディカル・システム・アジア人事ディレクター。02年12月GE Asiaおよび日本担当としてシニアHRマネージャー、 05年2月GEの個人向け金融部門 GE Money Asiaの人事担当、同事業人事全般を担当。09年1月より現職。 |
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